休斯顿的普恩&员工在1980年开始在能源价值链中招募董事会成员,高级管理人员和关键人才。

在那个时候,该公司在上游,中游,下游,油田服务和设备,自然资源,工程,水管理,电力和公用事业以及咨询/金融部门以及咨询/金融部门的63个国家开展了超过680多个客户的参与。

Preng.d.

大卫普恩,创始人和普别总统& Associates

大卫普恩,普成总裁兼创始人&员工,告诉石油&Gas360®使成功匹配的秘诀归结为三个关键功能:

  • 深入挖掘个人的能力背景;
  • 在我们可以进入“是”之前,揭示并理解需要交叉的候选人生活中的关键问题;
  • 对“化学”进行全面评估,以确保个人将适应客户的文化。

“我们的专业知识来自了解联系潜在候选人的地方,了解他们在他们的职业生涯周期,创造兴趣,开始过程和确保它被带到及时而成功的结论,”普成告诉石油& Gas 360®.

在上周与福克斯商业新闻的采访中,大卫·普恩表示,由于石油的负担能力低,油价低廉,无论全球石油经济性的压力还是盈余,都会留下来的需求。普国表示,今天的石油和天然气行政必须具有愿景和理解业内快速移动的景观中更加非传统的戏剧。

“预计世界将需要每天需要12000万桶,到2030年。我们将需要从我们的技术使用中开发的这种额外的生产,”Preng告诉Fox Business。

Preng的新网站允许候选人创建自定义数据库

普恩&Associates最近推出了一个新网站, www.preng.com.由Enercom,Inc。创建,允许执行候选人在Preng Search组织中创建和更新自己的独特数据库。

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