州长杰里·布朗(Jerry Brown)签署了一项法案,要求加利福尼亚州的公司董事会必须包括女性

来自 洛杉矶时报 

州长杰里·布朗(Jerry Brown)周日签署了一项法案,成为加利福尼亚州第一个要求公司董事会包括女性在内的州,称尽管该措施可能存在“致命的”法律问题,但现在该是采取行动的时候了。

布朗在签名消息中写道:“鉴于公司已享受了很长时间的所有特殊特权,现在是时候了,公司董事会中的人占了美国'人'的一半以上。”

新法律要求总部设在加利福尼亚州的公开交易公司在2019年底之前至少有一名妇女加入董事会,这是缩小企业性别差距的一项举措。

到2021年7月底,必须有至少五名成员组成的董事会中要有两名女性,而有六名或更多成员的董事会中必须至少有三名女性。不遵守的公司将面临第一次违反的罚款100,000美元,第二次或更多次违反的罚款300,000美元。

商业团体对将此类要求强加给公司的州的合法性提出质疑,其中许多要求是在其他州成立的。但是布朗没有被反对者说服。

他将签字信抄写给了美国参议院司法委员会,该委员会已将布雷特·卡瓦诺法官的提名提前提交最高法院,直至参议院全体参议员,尽管有一名妇女作证说,他们在高中时就对她进行了摸索。

布朗说:“对该法案有许多反对意见,并引起了严重的法律关注。” “我不会最小化可能确实对其最终实施致命的潜在缺陷。不过,华盛顿特区以及其他地区最近发生的事件使人们很清楚,许多人没有得到信息。”

洛杉矶洛约拉法学院(Loyola Law School)的法律临床教授杰西卡·莱文森(Jessica Levinson)表示,新法律实际上可能容易受到法院的质疑。

她说:“我完全不相信它将通过法律要求。” “这是明显的性别偏爱,因为您是说您需要挑出女性,并让她们加入董事会。问题是,您是否可以选择这种方式,这会伤害到男人。”

据加州四分之一的上市公司,董事会中没有女性。 汉娜·贝丝·杰克逊(Hannah-Beth Jackson)(D-圣塔·芭芭拉)提出了这项立法 与参议院主席Pro Tem Toni Atkins(圣地亚哥)。

杰克逊在一份声明中说:“现在是时候将加利福尼亚州的性别多样性纳入我们的公司董事会了。” “由于妇女占人口的一半以上,并且做出了超过70%的购买决定,因此她们的见解对于影响公司文化,行动和盈利能力的讨论和决定至关重要。”

圣地亚哥大学金融学临床教授安娜丽莎·巴雷特(Annalisa Barrett)表示,有377家总部位于加利福尼亚州的罗素3000股票指数的大型公司的全公司董事会可能受到新法律的影响。’的商学院。她说,数以百计的小公司也将受到法律的影响。

TiVo的七人董事会全部由男性组成,Stamps.com的五人董事会也是如此,后者对《纽约时报》关于新授权的问题作了回应,并称“正在审查法律,但目前无可奉告。” ”

那些担心董事会中缺乏性别平等的人包括董事会成员的首席执行官Shannon Gordon,它将高管和投资者与合格的女性联系在一起,而这些女性在其他情况下可能不被考虑任命为董事会成员。

“问题是广泛的,”戈登说。 “考虑到这些数字,很明显,我们没有取得我们所有人所希望看到的进步。我们现在正按步伐在2055年之前实现董事会中的性别均等。因此,我们就不在需要的位置。”

这项立法遭到包括加利福尼亚商会在内的30多个商业团体的反对,该商业团体说,这似乎违反了现行法律以及美国和美国宪法,因为它“只会完全根据以下情况取代现有的董事会成员:性别。”

反对者联盟致信州政府官员,称他们致力于工作场所的多样性,但补充说:“我们担心,SB 826号法案仅关注性别的规定可能将其作为工作重点,超越了多样性的其他方面。”

反对者包括加利福尼亚餐厅协会。长滩,西米谷,加登格罗夫,雷东多海滩,塞里托斯和布雷亚的商会。

商业团体补充说,联邦法律规定,公司受其所在州法律的管辖,而不是受其主要办事处所在州的法律管辖。

巴雷特说,总部设在加利福尼亚州的罗素3000公司的80%以上在特拉华州注册成立。巴雷特也是公司董事会治理研究LLC的负责人。

商业团体警告说,新法律造成的冲突将造成“混乱和模棱两可”,“只会导致根据该法案和潜在的诉讼案提出高额的罚款。”

巴雷特说,如果法律在法律挑战中幸存下来,那么到2021年将需要684名女性填补罗素3000公司的董事会席位。

 

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